2007年08月02日

山に篭ります

大きなニュース or おりに触れ考えたこと があれば、随時、投稿するかも…

基本的には、切り替えようと思います。

See you after the exam!

応援ありがとうございました。
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2007年07月30日

模擬試験(2007.7.29)

<選択> 
労基・安衛 4
労災 5
雇用 5
労一 1 ←あせあせ(飛び散る汗)
社一 4
健保 5
厚年 5
国年 5
−−−−
計  34

<択一>
労基・安衛 5(3+2)
労災・徴収 7(6+1)
雇用・徴収 6(4+2)
一般常識  6(2+4)
健保    8
厚年    8
国年    8
−−−−−−−
 計    48

課題:選択。
あとは安定感をup。

ラストへ!

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2007年07月29日

模擬試験(2007.7.28)

<選択> 
労基・安衛 5
労災 4
雇用 5
労一 5
社一 3
健保 5
厚年 5
国年 4
−−−−
計  35

<択一>
労基・安衛 6(5+1)
労災・徴収 6(4+2)
雇用・徴収 7(5+2)
一般常識  8(4+4)
健保    5
厚年    7
国年    7
−−−−−−−
 計    46

本日も:

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posted by 若葉 at 04:25| Comment(0) | TrackBack(0) | h19社労士:schedule | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年07月15日

模擬試験(社労士V)

社労士V増刊 2007年7月号
平成19年度社会保険労務士試験解説付完全模擬問題
http://www.7andy.jp/magazine/detail?accd=T0124859

ぎゃっ…

労基・安衛  7(5+2)
労災・徴収  2(2+0)
雇用・徴収  10(7+3)
一般    2(2+0)
健保    8
厚年    8
国年    6
−−−−−−−−
計   43

社会を埋めたら、労働が(TT)

モグラ叩きか?!

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posted by 若葉 at 12:21| Comment(0) | TrackBack(0) | h19社労士:schedule | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年06月30日

模試(2007.6.30)

足切りが出た…モバQ雨たらーっ(汗)

(選択)

2 ←
3
3
4
5
4
3
3(←欄を逆にして-2!)
---
27

(択一)

7(4+3)
9(7+2)
5(3+2)
7(2+5)
6
3 ←
5
---
42

社会科目のこの撃沈ぶり…
雇用保険もよくないですね。

唯一の改善点は、一般常識で7点出たことでしょうか。
(あと、見直し時間が延びたこと)

ひっかけパターンをいろいろ出してくださったことに、感謝すべきかもしれません。

やらなくちゃ…反復横とび!

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2007年06月29日

模試(5末・6初)

5末・6初の模試は、いずれも択一40点でした。
今週末でどこまでいけるか。

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2007年05月04日

模試結果

<選択> 
労基・安衛 5
労災 3
雇用 2 ←赤信号
労一 5
社一 4
健保 5
厚年 4
国年 4
−−−−
計  32

<択一>
労基・安衛 8(労5+安3)
労災・徴収 8(災6+徴収2)
雇用・徴収 6(雇4+徴収2)…徴収法:4/6
一般常識  3 ←赤信号
健保    5
厚年    6
国年    6
−−−−−−−
 計    42

去年の夏と変わらん(^^;(というかそれより低いぞ)

現在進行形の社会保険<1月ごろやった労基・労災 …??

選択は改正箇所で稼いだ気がします(2点の雇用保険はド基本でした)。

それはおいといて:

今週いっぱいくらいかけて、問題を分析してみましょう。
(肩慣らしなので難易度はおさえてある=基本問題が多いはず)
ある程度まとまったところで、結果をアップできたらと思います。

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posted by 若葉 at 06:15| Comment(0) | TrackBack(0) | h19社労士:schedule | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年04月20日

出願しました

気になるのが、受験申込書の「氏名(カタナカ)欄(3)。
                   ↑?!

・注意書きには「濁点は1文字」
・記入例は「レンゴウカイ」の「ゴ」で1マス(=濁点が独立してない)

昨年確認したときは「どちらでもOCRは読み取るのでかまわない」という答えでしたが…
(今年も確認:「どちらでも可」とのことでした。)

なにはともあれ、はじまりです。

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posted by 若葉 at 06:37| Comment(0) | TrackBack(0) | h19社労士:schedule | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年04月14日

2007年03月30日

改正雇用保険法の成立が4月11日以降にずれ込み

改正雇用保険法、施行10日以上ずれ込み・厚労省が資料配布ミス
(2007.3.30 07:02 NIKKEI NET)

失業手当向けの保険料率引き下げを盛り込んだ改正雇用保険法の成立が4月11日以降にずれ込む見通しとなった。…
 厚労省は28日夜、成立前の雇用保険法改正ポイントの資料を「本日、可決成立した」と記し、議員会館に誤って配布。野党は「国会軽視だ」と反発し、29 日午前の審議ができなかった。午後、柳沢伯夫厚労相が「立法府の威厳を著しく傷つけた」と謝罪。委員会は再開したが法案審議は先送りされた。

は・は・はぁぁぁ…?!

笑うしか…ないわぁ〜わーい(嬉しい顔)ちっ(怒った顔)がく〜(落胆した顔)もうやだ〜(悲しい顔)ふらふら雪雷晴れ霧台風ダッシュ(走り出すさま)モバQ←意味不明

試験基準日って、いつ?(昨年はh18.4.14)

[追記]2007.3.31
試験を受ける上では「さっさと成立してくれよ!」ですが…

(料率も、早く下がってほしいですが…)

記事では料率だけ触れているところが気になります。

被保険者資格と基本手当の受給資格要件の一本化 など、
「ほんとにいいの?」と思える部分もあったりするので…
拙速にならず、却ってよかったかも?

2007.3.16(雇用)第12章 雇用安定事業等(1)

3/20時点での各党意見:Yahoo!みんなの政治
http://seiji.yahoo.co.jp/gian/0166016603022/

自民・公明:
昨年成立した行政改革推進法を踏まえ、雇用保険、船員保険の失業等給付の国庫負担と保険料率の見直しを行うとともに、雇用保険における雇用保険三事業と労災保険における労働福祉事業の見直しを行うこと、船員保険のうち労災保険と雇用保険に相当する部分をそれぞれの制度に統合すること等

民主:下記が問題
・失業給付の国庫負担を大幅に引下げ
・短期雇用契約で雇い止めされた者が自発的失業者と看做され失業給付を受給できないおそれ
・雇用保険制度以外の枠組みで育児支援・少子化対策を検討すべき
・積雪寒冷地において特例給付金の水準が引下げ
・マルチジョブホルダーや請負労働者が雇用保険に加入できない

共産:下記が問題
1.国庫負担の大幅減額(弾力要件の最大幅(ほぼ5割))
2.被保険者期間「1年」への統一
3.「積雪寒冷地の被保険者等への特例一時金」の削減
4.雇用福祉事業の廃止
5.育児休業職場復帰給付金の引き上げは改善だが、基本手当の算定基礎日数から育児休業期間を除外するのは少子化対策へのブレーキ

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posted by 若葉 at 23:47| Comment(0) | TrackBack(0) | h19社労士:schedule | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年03月15日

法改正講座+模試 予定

早割を使って次のように入れました。

・法改正講座:4月末

・模試:5月連休・5末・7末

だいたい1月おき。ちょうどいいペースでしょう。

6末or7初がまだ空いており、どう入れるか思案中…

3回5000円弱のに目星をつけていますが、そうすると5末・7末に2つ受けることになります。
昨年については、7末〜8初に模試を2つ入れ、その復習で本来のインプットの時間が食われた…という反省があり、あまり大量に入れるのもどうかと(とくに直前期)。
1回ごとに得るものが薄くなる可能性もあるし。
まあ、そのときに優先度を判断して、必要なら軽くこなせばよいだけの話か。

ちなみに3回5000円弱の模試、いま候補にしている以外の教育機関でもやっているようですが、そこのホームページにはまだ案内が出てません。(見込客を一人逃してしまいましたね… こういうときは反面教師として、自分の気配り指数を省みる材料にいたしましょう)

分析力に定評のある模試…とも考えていますが…
いずれにせよ、急ぐ必要はないかな。

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posted by 若葉 at 07:53| Comment(0) | TrackBack(0) | h19社労士:schedule | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年03月02日

DCに1週間もらおう!

正確には9日間かな。

雇用保険、1週間+2日 で折り返しました。
労災に比べたら順調(1日差ですが(^^;

というわけで、ごほうびに:
(朝型切替中)

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posted by 若葉 at 07:18| Comment(0) | TrackBack(0) | h19社労士:schedule | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年01月11日

労働基準法::予定

労働基準法 予定(まだ流動的)
〜1/13 労働契約・賃金(3日ではきついと思うので、残りは「労働時間」の後にまわす)
1/14〜20 労働時間、休憩、休日 →できたら年次有給休暇or労働契約・賃金
1/21〜27 前週残り+それ以外
健康保険と並行したいので、密度をやや落とす予定です。(健康保険の予定をまだ書いていませんが…)

条文は参照にとどめることにしました。
通達も、基本書に載っているものは探さずにその記載で納得することにします。
一問一答ではなく抜粋になるかもしれません。

かっちりしたいのはやまやまですが、今のペースだと「連休までに全科目1回転」は難しいので。

効率よく、かつ定着率の高い方法を探して、試行錯誤しながらいこうと思います。
(できれば横断的にすすめたい気持ちもあります)

労働基準法は、択一20点時代から7点(安衛とあわせて)取れていたので、さくさくいきます。
ただ「眼光紙背」でわかっているかどうかは別問題なので、突っ込みどころは逃さないように。


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2007年01月10日

計画(〜GW)

GOAL!
厚生年金一巡目終了。

GWまでの計画です。(方法は厚生年金と同じ。スレッド1は講義・テキストに準拠)

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スレッド      1       2        3
        (講義と並行)
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1月       労基     健保       一般常識(週1日1h程度)

2月 〜2/10   安衛     健保          一般
   〜2末   労災     健保/国年       一般

3月 〜中旬   雇用     国年          一般
   中旬〜   徴収     国年          一般

4月 〜下旬   健保     一般常識 or 労働科目
   下旬〜   国年     一般常識 or 労働科目

GW        模擬試験(1回目)
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並行 でどこまでできるか。

3月いっぱいだと、たぶん足が出るでしょう。
4月で調整できればと思います。


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posted by 若葉 at 00:18| Comment(0) | TrackBack(0) | h19社労士:schedule | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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